Adequação à nova NR-1 e
Gestão de Riscos Psicossociais
A atualização da NR-1 trouxe uma mudança significativa para as empresas: agora, os riscos psicossociais passaram a ser oficialmente reconhecidos como parte dos riscos ocupacionais. Isso inclui fatores como estresse, esgotamento emocional, assédio moral, conflitos interpessoais e sobrecarga de trabalho.
Esses elementos devem ser identificados, avaliados e acompanhados pelas organizações, como parte do seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A nova NR-1 exige que as empresas adotem medidas concretas para garantir um ambiente psicologicamente seguro. Isso significa:
Identificar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, como estresse, assédio e sobrecarga emocional.
Promover a escuta ativa e o acolhimento dentro das equipes, com abertura para diálogos e prevenção de conflitos.
Capacitar lideranças e equipes de gestão, para que saibam lidar com situações emocionais de forma ética e estratégica.
Fortalecer o cuidado com a saúde mental como valor institucional, indo além da obrigação legal.
Cuidar do bem-estar emocional dos colaboradores não é só cumprir a norma, é investir em relações de trabalho mais saudáveis e produtivas.
Oferecemos apoio especializado para que sua empresa se adeque à nova NR-1 com responsabilidade e sensibilidade. Atuamos desde o diagnóstico dos riscos psicossociais até a entrega de relatórios e recomendações alinhadas à legislação vigente.
Também realizamos ações formativas com lideranças e RH, palestras, orientação técnica e acompanhamento estratégico, tudo pensado para promover ambientes mais humanos, saudáveis e seguros.
Se sua empresa ainda não começou esse processo, estamos prontos para orientar cada etapa com seriedade, escuta e compromisso.
